目标管理理论的理论根据

动机激发理论认为：人的积极性是与需要相联系，是由人的动机推进的。

也就是说，动机产生于人的需要又支配着人的行动。

只有了解人的需要和动机的规律性，才能预测人的行为，进而引导人的行为，调动人们的积极性。

一般说来，当人产生某种需要而未得到满足时，会产生某种不安和紧张的心理状态，在遇到能够满足需要的目标时，这种紧张的心理状态转化为动机，推动人们去从事某种活动，向目标前进。

当达到目标时，需要得到满足，这时又会产生新的需要，使人不断的向新的目标前进。

目标管理就是遵循这一原理，根据人们的需要设置目标，使组织目标和个人需要尽可能结合，以激发动机，引导人们的行为，去完成整体的组织目标。