百度什么级别

02岗位职级百度的级别架构分成四条线：未经百科回答允许引矿不立得转外载本文的内容，否则将视为侵权技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手二事正结系清打，万候京。

产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

到所么党程知先光规油速影精易县。

一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。

从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。

03岗位薪酬百度薪资结构：月薪×15（12+3）。

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

04绩效考核考核内容：腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。

考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

绩效评分标准：百度绩效也为5档——从 1 到 5 ，1 是最好的，5 可能会走人了。

正好与腾讯相反。

05晋升条件百度晋升一般情况是分2种，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请：自己提名：当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。

一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。

百度技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6，越往上越难。

但对比之下，百度的技术晋升稍微容易一些。

按照猎头的说法，百度即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。

腾讯的技术晋升也不容易。

在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。

一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。