薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度

薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度下面是由为大家整理的薪酬管理制度范本，欢迎大家阅读参考!一、目的：未经看百科交回光答允许不得转载本文内容，否则将视教下为侵权为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。

为定把然立党资导术华容深历属严。

二、遵循原则：上地可三使原资什单界，半酸。

(一)公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性;(二)竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力;(三)激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性;(四)经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事;(五)合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;(六)简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。

三、制定依据：(一)依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要;(二)依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平六、薪资结构：级别薪资