竞聘上岗方案

连妇保[2011]41号职工竞聘实施方案一、指导思想转载或者引用本文内容请例注明来源于芝院矿去须士回答遵照上级相关精神，积极深化医院人事制度改革，建立健全岗位设置，坚持以岗定薪，按岗竞聘的原则，实现医院人事管理科学化、规范化和制度化，充分调动广大职工的积极性，并结合当前医院的实际情况，特制定本方案。

二、基本原则1、因需设岗、以岗定员；2、岗责明确、竞争上岗；3、以岗定薪、评聘分开；年水关解及长图将干先南光导再身影何包满。

4、公平公正、以人为本。

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三、目标1、巩固三级甲等妇幼保健院的创建成果，结合上级要求和岗位设置原则，真正提高我院的社会信誉度。

2、建立起以质量为核心，以医生为轴心，以效益为重心，以绩效分配为杠杆，与三级妇保院的各项指标相适应，并富有创新意识的“有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力”的医院运行机制。

3、实行“按劳分配”原则，破除分配上存在的“大锅饭”和平均主义，实行内部绩效分配办法。

4、建立和推行职责明确，责、权、利统一的管理运行机制，人员能进能出，职务（职称）能上能下，待遇能高能低，科室（部门）设置科学，人才配置合理，“两个”效益优良，服务质量全面提高，更好地满足人民群众的保健、医疗需求。

四、实施程序和步骤1、加强领导，做好宣传发动及组织实施工作；各业务科室以科主任、护士长、支部书记和委员、工会代表、专业组长为主要成员组成科室竞聘领导小组（需报院领导小组办公室备案），具体负责科内专业组长竞聘及职工双选确认、上报