化妆品公司人力资源管理制度

HR-001行为准则及奖惩手册一、目的百科回经答，版般权这必究，未必经电许可，不得转载根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。

二、适用范围本手册适用于公司全体员工。

三、责任3.1总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。

3.2综合管理部负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。

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3.3人力资源部负责制定、解释、修订此手册，协助综合管理部对员工进行教育和监督管理。

负责所有奖惩的资料备案管理。

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3.4各部门主管熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。

提供修订本政策的建议。

3.5全体员工应了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。

四、规定4.1日常考勤4.1.1工作时间营销中心人员上午上班时间为09:00，下午下班时间18:00，午餐时间中午16)4.2.413)5.25.44.1.36.2九、执行（9.110.需加强的地方3.1.38.4部门领导（签字）：44.26.22、5、法人代表人（签名）五、江苏隆力奇生物科技股份有限公司5